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在单位工作的员工可能会由于产生矛盾,抑制不住自己的愤怒情绪而发生打架行为。在我国法律中,打架斗殴如果情节比较严重是需要受到法律的制裁的。单位员工打架斗殴不仅会影响到单位正常开展日常工作,还有可能导致财产的损坏和人员的受伤。
 
一、单位员工打架斗殴怎么处理?
 
一般的打架斗殴,由单位进行调解,并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的,送到当地派出所治安处罚。如果致一方轻伤以上的,涉嫌故意伤害罪,必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关,按程序追究刑事责任。
 
二、对打架斗殴的处罚
 
根据《治安管理处罚法》第四十三条规定:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
 
如果造成轻伤以上,就构成故意伤害罪,要判刑的。按照下面的条款判处。
 
《刑法》第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤...查看详情>> 大家都在问重庆刑事律师咨询免费电话?就上重庆刑事律师网!

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